今回の採用成功のポイントは、企業が日本語力に加え、医療の専門知識を学ぶ積極性や意欲を重視していた点にあります。将来的に海外分院のマネージャー候補として育成するための就労環境を整備されています。jimominでは、応募者の成長意欲と企業のニーズをしっかりとマッチングさせ、グローバルな視点を持つ人材を紹介することで、企業の長期的な成長に貢献できたと考えています。

企業で設けられている選考基準は、応募者の日本語力や職務経験よりも、会社理念「差別・偏見のない社会実現」への理解度と本人の仕事内容に対する希望とのマッチング度を重視されていました。応募者が社内でどんなことを実現したいのか、会社のビジョンや成し遂げたいことを理解できているのかなどを、採用プロセスの中でしっかりと確認され、応募者と企業側のミスマッチをできる限り防ぐ工夫をされていたことが、今回の採用成功のポイントだと考えています。

企業では、2022年から外国人をホテルオーナーへ育成する「ベンチャー支配人候補生」プロジェクトを開始。
今回の採用成功のポイントは、プロジェクトの内容、入社後の研修プラン等が明確であることです。
企業で一貫したグローバル人材の採用目的を持たれていることが、応募者の強い応募意思へ繋がり、採用・入社後の定着に繋がっているのだと考えています。

企業では、グローバル人材に任せる仕事内容を明確に設定されていました。また、日本人・海外問わず応募者が募集ポジションに適した能力を持っているのか、その能力を伸ばすポテンシャルを持っているのか、などを選考プロセスの中で丁寧に確認されていたことが採用成功のポイントになったと考えています。