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日本語レベルN1/N2の日本在住外国人を中心に、ハイキャリアの人材だけでなく、第二新卒から既卒者といった ポテンシャルの高い高度人材まで、幅広くご紹介しています。
幅広い国籍、多様なバックグラウンドを持つ人材からの応募増加！
今回の卒業生に関しては、情報非公開です。卒業生は日本語、英語での語学力だけでなく、「相手の話を聞く」という傾聴力をお持ちの笑顔が素敵な方でした。多様な国籍、バックグラウンドを持つお客様が集まるボーダレスハウスでのお客様とのコミュニケーションにおいても、国内外での生活経験を経て身につけられた語学力、コミュニケーション力を活かすことができると思い、今回関西支部のコミュニティクリエイター職にご紹介しました。
企業情報
会社名
ボーダレスハウス株式会社
所在地
京都府京都市上京区五辻通千本東入上る桐木町
業界
不動産賃貸
従業員数
従業員38名
今回の採用前グローバル人材採用実績
あり
グローバル社員数：関西支部 台湾1名
東京支部 台湾1名、韓国1名
今回採用した職種
コミュニティクリエイター
採用の種類
新卒
今回採用した職種
コミュニティクリエイター
業務内容
最前線でハウス内またハウスを飛び越えたコミュニティを作り上げる仕事。基本的には入居から滞在、退居まで全ての場面に関わる業務。
・入居/退居/内見の立会い
・業者立ち合い
・入居審査電話/メール
・入居者との面談
・ハウス全体MTG
・物件オーナー対応
・ハウス内清掃/修繕
・入居者、近隣住民への対応
・交流イベント企画/運営
・シェアハウスと地域を繋ぐ交流の仕掛けの企画、運営
・Borderless Mates Programの企画/運営
グローバル人材と働く上での工夫やサポート
弊社では「多文化共生社会を創る」というビジョンを掲げているため、多文化のバックグラウンドを持つ社員を受け入れております。「日本または海外の社会課題にどう思って何をしていきたいか」という想いに基づき、多文化のバックグラウンドを持つ彼女彼らならではの価値観で、自ら仕事を作りだすことができる環境があります。
採用前の課題
関西支部のコミュニティクリエイターを募集するうえで、多様性のある人材の採用を求めていた。
jimominを利用してよかった点
幅広い国籍の方も含めて、多様な方にご応募いただくことができました。
スタッフが考える採用成功のポイント
企業で設けられている選考基準は、応募者の日本語力や職務経験よりも、会社理念「差別・偏見のない社会実現」への理解度と本人の仕事内容に対する希望とのマッチング度を重視されていました。応募者が社内でどんなことを実現したいのか、会社のビジョンや成し遂げたいことを理解できているのかなどを、採用プロセスの中でしっかりと確認され、応募者と企業側のミスマッチをできる限り防ぐ工夫をされていたことが、今回の採用成功のポイントだと考えています。
※公開していない場合もございます。
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