インドネシア語：ネイティブ
英語：日常会話レベル
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グローバル人材をホテルオーナーへ育成する新規プロジェクト採用
Vさんはインドネシアの企業で貿易事務として、貿易関連書類の作成、メールや電話の問い合わせ対応、新入社員の指導経験まで幅広い業務を約5年経験されていました。来日後はその事務経験を活かして翻訳や書類作成の業務をされていました。今回スーパーホテル様のオーナー候補生プロジェクトにご紹介した経緯は、面談時にVさんから「将来的に自身の事業を立ち上げる夢がある」とお伺いしたためです。持ち前の積極性や夢への熱意を伝えて無事に入社され、現在はオーナー候補生としてホテル事業に携わっていらっしゃいます。
宿泊
スーパーホテルにおける
・フロント業務（チェックイン業務、電話応対、予約受付等）
・運営業務等（経理業務、朝食準備、清掃チェック等）
※ホテル運営全般を習得して、ベンチャー支配人として1年後〜2年後の独立を目指します。
※独立時には、支配人・副支配人で1つのビジネスホテルを運営します。
※ペア候補者がいない場合、スーパーホテルにて候補者を選定/紹介することも検討可能です。
雇用形態：派遣
3ヶ月ごとにテスト&派遣更新→不合格の場合は、下記職種に契約変更となる
・スーパーホテルフロントスタッフ(時給1100円～/他条件は同一)
・民泊フロントスタッフ
・清掃スタッフ
・介護スタッフ
近日公開予定
企業では、2022年から外国人をホテルオーナーへ育成する「ベンチャー支配人候補生」プロジェクトを開始。
今回の採用成功のポイントは、プロジェクトの内容、入社後の研修プラン等が明確であることです。
企業で一貫したグローバル人材の採用目的を持たれていることが、応募者の強い応募意思へ繋がり、採用・入社後の定着に繋がっているのだと考えています。
※公開していない場合もございます。
