今回の採用成功のポイントは、企業が日本語力に加え、医療の専門知識を学ぶ積極性や意欲を重視していた点にあります。将来的に海外分院のマネージャー候補として育成するための就労環境を整備されています。jimominでは、応募者の成長意欲と企業のニーズをしっかりとマッチングさせ、グローバルな視点を持つ人材を紹介することで、企業の長期的な成長に貢献できたと考えています。