日本で就職しようとしている留学生の皆さんにとって、日本企業が外国人を採用する理由を知っておくことは、就職活動を成功させるために大切なことです。この記事では、日本企業が外国人を採用する理由について紹介します。

なぜ外国人を採用するのか

日本企業が外国人を採用する一番大きな理由は、やはり少子高齢化です。少子高齢化により、日本のいわゆる労働人口が減り続けているため、多くの企業が人手不足に陥っています。人手不足を解消するために、外国人採用をする企業も増えていますが、理由はそれだけではありません。特に日本語力の高い外国人を採用することで、多言語を話せる人材を獲得できるため、日本語しか話せない日本人を採用する場合より、企業側にも利点があるのです。それ以外では、職場の多様化や海外進出などの理由で外国人の採用を進めている企業も多いです。

日本企業が外国人を採用する際のメリット・デメリット

まず、企業にとっての外国人を採用するメリットですが、主に３つあります。

１つ目は、外国人には地方で働くことに偏見がない事です。

「東京で働きたい」「大都市で働きたい」という気持ち以上に、「安定した企業でキャリアアップしたい」と思っている方が外国人の中では多数派です。このことから、多くの地方にある企業が外国人を採用しています。

２つ目は専門的な技術を持つ人材を採用できることです。

特にエンジニア、製造業の方などは、母国の仕事よりも技術的に高度な仕事を求めて日本に来る方も多いです。人手不足の日本企業にとって、高度な技術を持った外国人は欲しくてたまらないでしょう。

３つ目は社内の活性化です。

日本企業にとって、外国人との文化や働き方の違いなどを受け入れるための改善は、結果的に社内を見直すきっかけになります。

続いてデメリットですが、在留資格の手続きや、受け入れまでのフォロー、社内の受け入れ態勢の準備など、日本人を採用する以上に手間がかかることが挙げられます。逆にいえば、ここを簡略すれば日本人と変わらずに採用できることになります。jimomin.workは、企業への外国人サポートサービスを提供することで、外国人人材を日本人と変わらない手順で採用できるサポートをいるので安心して就職できます。

この記事では、日本企業が外国人を雇う理由や、そのメリット、デメリットなどを紹介してきました。この記事でも紹介した通り、日本の労働人口は減り続けています。その中で、外国人を雇う企業はこの先も増えていくでしょう。日本で就活をしている留学生の皆さん、ぜひあきらめずに頑張ってください。