「グローバルな人事計画とは？」セミナー参加者の声【レポート#1】

今回は、9月20日(水)に開催した「これからの『日本の人事計画』を考える | 採用編」セミナーのレポートをお届けします。

世の中ではインバウンドの再復興が進み、事業のグローバル化が加速。しかしながら、どの業界においても労働人口の減少、人手不足は深刻な問題で、日本の人材マネジメントにも変革が強く求められるようになっています。これからの人事計画では、事業の推進・発展を支えるグローバル人材の採用を考えることは必要不可欠だと私たちは考えます。

そんな思いから私たちは『これからの日本の人事計画』をテーマに、日本企業がグローバル人材の採用について正しく理解し、外国人求職者と企業が安心して働くことができる環境について一緒に考える機会を作るため、本セミナーを企画しました。

jimomin.workの提唱するこれからのグローバル人材採用のカタチ

わたしたちが提唱する「グローバル人材採用」は、グローバル人材と企業が理解し合い働ける環境の実現を目指しています。今回はそのミッションに基づき、「グローバルな人事計画」について採用企業、支援機関の視点から解きほぐしていきました。

（詳細は下記イベントレポート参照）

イベント概要

参加者情報

当日はオンラインで約13社様にご参加いただきました。

各ゲストの登壇後は、トークセッションがあり、その後参加者からグローバル人材の採用に関する（特にビザについて）質問に対して回答させて頂きました。

いまや「グローバル人材」は、観光業界だけには留まらず、全業界・全職種まで広がっています。このセミナーがその出会いの第一歩となり、ゆくゆくは企業様での採用に対する考え方を変えていく大きなムーブメントへつながっていくことを願っています。

「今回のイベントにどの程度満足しましたか？」という質問に対し、79％が「とても満足」、21％が「満足した」とご回答いただきました！

参加者様からのお声

とても参考になりました。外国人材雇用ついて日本全体での必要性自体は明白ですが、【日本の会社が変わらなきゃ】というメッセージをここまで明らかに出しているセミナーは初めて見ましたので感動しました。今後もセミナーに参加させて頂きたいと思います。

今後のトピックとして、外国人材を抱える中での多様性の考え方や福利厚生として外国人社員に何ができるかをぜひ取り上げてほしい。

まとめ

セミナーにご参加頂いた皆様、誠にありがとうございました。

次回は、お声が多かった「外国人の社員を雇用した後、外国人材を抱える中での多様性の考え方」「福利厚生として外国人社員に何ができるか」など、企業側のケアをテーマに開催できればと考えています。

興味を持たれた方は、次回の開催時にぜひご参加くださいませ。

日本語もできる高度グローバル人材採用を検討中の企業様、グローバル人材採用をどこから初めていいかわからない方、お気軽にご相談ください！

グローバル人材採用を検討中の企業様、セミナーの資料をご覧になりたい方、セミナー動画のアーカイブをご視聴になりたい方はぜひお問い合わせ下さい！

セミナー内容レポートを読む
→「グローバルな人事計画とは？」セミナー内容【レポート#2】